始終關心員工臉上有沒有笑容，讓大家輕松愉悅地工作。建立員工之家，推行“員工生活服務體系”，真正實行以人為本。公司除了進行員工隊伍的培養發展外，還關注員工身體、員工生活、員工家庭，關注員工生理及精神雙重健康的方方面面。
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員工生活服務體系
用心做事，用情服務，以充滿親情的、細致入微的人性化的服務給員工的生活、工作帶來愉悅、溫暖、舒心的感受。
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全生命周期的員工關懷
公司不僅為員工提供社會保險、公積金、高溫（寒）補貼、獨生子女費等法定的福利項目；更是從員工的生日祝福，到員工一年兩次的健康體檢以及健康解讀；從員工結婚、剩余的恭賀慰問，到為員工提供商業補充醫療保險；不僅如此，我們還為員工提供交通補貼、通訊補貼、服裝福利、節慶福利以及各類假期福利。讓員工的方方面面都得到公司無微不至的關注和關懷。
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家屬關懷
公司不僅關系員工，也關心員工的家人。為員工父母提供體檢，為員工18周歲以下的子女提供子女保險，為員工18周歲以上的子女提供暑期社會實踐的機會；同時，還經常性的進行家訪、組織員工及家屬活動，提供全方位的家屬關懷。
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團隊活動
團隊活動是員工關愛的重要載體，從元旦、春節、三八、五一、六一、七夕、中秋、重陽，或者根據季節的變化開展豐富多彩的團隊活動，以放松員工的心情，促進員工之間的交流與融合。
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五一座談會
“五·一”員工座談會是公司的傳統，是公司收集員工各種需求、回顧員工關愛成效的重要平臺和溝通機制。旨在傾聽員工的心聲，了解關心員工的學習成長和生活狀態，更好地關愛員工；同時，也給優秀人才一個戰士自身才華的平臺，也讓各級管理者去發現和培養更多的優秀人才。
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獎勵旅游
獎勵旅游是員工關愛的核心內容之一，一般安排在春節、五一或國慶期間，組織符合一定條件的員工及員工家屬開展國內外旅游活動，旨在幫助員工釋放壓力、放松身心，既開拓員工視野，又促進團隊融合。
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員工食堂建設
公司為員工提供伙食補貼，但為了員工的飲食健康，有條件的單位均自建員工食堂，旨在保障員工的飲食豐富與健康，是員工之家建設的重點項目之一。
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全面的福利保障體系
藍城建立了一整套向全體員工的福利體制，以滿足員工生活多樣性的需要，提高員工的生活品質。公司除了法定福利，還有多樣的公司福利及工會福利等。
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激勵保障體系
要使員工在工作中實現人生價值的同時，分享企業發展所創造的社會價值和行業價值，不斷滿足員工的更深層面的內在訴求；落地“員工利益是第一位”的激勵策略，建立“效率優先 兼顧公平”的分享機制，不斷優化薪酬福利機構，保持其競爭性、公平性、保障性。藍城為員工提供具有市場競爭力的薪酬體系。為保持公司在市場競爭中的優勢，藍城定期對薪酬數據進行調查，并結合市場經濟環境、公司業績對員工薪酬進行相應調整。
