公司是一所學校。公司存在的理由，是為了員工的成長；培養優秀的員工，是企業運作的首要目標。藍城要把企業還原成學校。藍城培養的人才，使自身得益，但更重要的是社會能夠得益。
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公司是一所學校！
對于員工，我們是平臺資源的整合提供者，是員工學習與成長的伙伴；對于團隊，我們是團隊學習與全程學習的組織者，是藍城的黃埔軍校；對于行業，我們是行業標準的倡導者，是行業人才的孵化器。
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員工收成計劃
通過《員工收成計劃手冊》將本體建設工作中的績效管理、薪酬激勵、培訓發展、梯隊人才培養等各項工作進行整合，提高工作之間的關聯度。緊緊圍繞員工成長，系統規劃個人績效目標、收入計劃、成長計劃，將本體建設各項工作溶解到日常工作中。
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工作就是學習，學習就是工作
工作室培訓的主課堂。用以致學，學以致用，將實踐與學習互相溶解。管理者是教練和班主任，最好的老師是自己。
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學習與員工的職業發展一路相隨
在員工不同的職業生涯發展階段，都有相應的學習內容支持員工成長；員工的職業發展通道發展，學習內容也會做相應調整。
